E’ operativo il Bonus ZES a seguito della pubblicazione sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro del decreto interministeriale del 7 gennaio 2025, attuativo dell’esonero contributivo per l’assunzione di lavoratori over 35, disoccupati da almeno 24 mesi, da destinare a sedi di lavoro ubicate nelle Regioni del Mezzogiorno.
Possono accedere all’agevolazione i datori di lavoro privati con un organico fino a 10 dipendenti che, tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, assumono personale non dirigenziale da impiegare in una delle otto Regioni della ZES: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna.
Il bonus consiste in un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi INAIL. Il limite massimo di importo è pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore, nei limiti delle risorse disponibili, per un periodo massimo di ventiquattro mesi.
Il decreto sottolinea che il riconoscimento dell’esonero è subordinato ad una serie di condizioni :
1) Vincolo territoriale con sede di lavoro effettiva nella ZES come indicato sopra;
2) Vincolo di età. L’esonero in commento è destinato ai disoccupati di lungo periodo con un’età superiore ai 35 anni. Diversamente, per agevolare le assunzioni di giovani con età inferiore ai 35 anni è previsto il bonus giovani maggiorato da 500 a 650 euro in caso di assunzioni nella ZES;
3) L’esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, non hanno proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi;
4) la fruizione dei benefici normativi e contributivi e l’osservanza di norme in materia di lavoro, legislazione sociale, condizioni di lavoro, salute e sicurezza nonché la regolarità contributiva attestata dal possesso del DURC.